浅谈内衣品牌文化建设——爱的传递
现在处在信息更新速度极快的时代，一个企业若不关注时事、掌握社会发展走向，就很容易遭到淘汰，无法实现可持续健康的发展。而今，中国高举社会主义文化旗帜，强调社会主义经济、政治、文化、社会建设“四位一体”的总体布局。文化强国早已不是新鲜的话题，但是它给我们的启示却是永久性的。
对于内衣行业而言，打造品牌文化的思想也早已深入人心。在企业界流传这么一句话：“一流的企业卖文化，二流的企业卖品牌，三流的企业卖技术，不入流的企业卖产品。”可想而知，文化与品牌之间有着剪不断的利害关系。纵观国际上知名的内衣品牌，哪一个不是依托深厚的品牌文化底蕴走向世界的，比如声名远播的古格内衣，就格外注重企业的品牌文化建设。
十多年来，从产品研发设计到终端零售等方方面面，古格无不体现着“温韵生活”的理念。有爱的文化才是真正的企业文化，才能保证企业持续焕发强劲的生命力。何为有爱？这不仅表现在古格内衣的品牌文化及产品设计方面，还体现在古格内部的人性化管理。标准的公司规章制度及规范的员工行为准则，不仅仅是停留在口号和书面文字，它真真实实地反映于古格内部运营管理的过程当中。不少企业一方面实行严格的惩罚条例，一方面又加班加点地榨干员工的劳动力，却找不到员工加班工资如何计算的管理制度，这样的做法怎么能够让员工很好地为公司出谋划策呢！
古格，将营造温韵生活的理念推广到工作中的各个环节。在员工获得优秀业绩之时，公司会本着应有的责任心去感恩员工、回馈员工。对于客户，古格更是以极大的耐心给予关爱，时刻将顾客的利益摆在首位，用心经营，真诚对待每一位顾客。面对顾客的不满和投诉，古格从来都是以最恳切的态度处理问题，因而才能获得众多消费者的好评及社会的认可。
古格深信，惟有爱才能构建具有深厚底蕴的家文化，铸就卓越的内衣品牌，形成一种健康的文化势能，从而引领家居服的时尚风标，屹立于未来的内衣市场而不倒！
